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2012年山西省公务员考试面试考情分析

发布:2013-12-13    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

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2012年山西公务员笔试成绩查询已经开通,已经拿到面试资格的考生要看过来啦,硕文教育专家为考生总结了山西公务员面试的基本情况,供考生备考之用。

一、面试基本情况:

面试形式:结构化,一天两套题,面试时间周期相对较长,基本在十天至两周之间。不同系统、不同地市面试时间不一。

面试题量:每套题一般为三道,三道题一起计时,共10分钟,8分钟铃响。

面试提问方式:读题的形式。面试考场内通常会设有纸和笔。

面试成绩:面试全程摄像录音。面试成绩由考官当场评判,采取对各考官面试评分去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定面试成绩。面试成绩当场向考生宣布,并由考生签字确认。面试结束后次日,全部考生面试成绩网上公布。

二、题型特点分析:

2009-2011年山西省考真题题型分布


题型特点

山西省公务员面试除2010年题型分布比较中规中矩之外,2009、2011年一半以上的题目是综合分析题目。组织管理题型比重逐年下降,在2011年更是达到一题没有的地步。人际关系题型在2010年达到顶峰,仅次于综合分析题型,然2011年同样不是考察重点,出题量为0。情境应变题型是仅次于综合分析的重点题型,每年均有涉及,且比重较大。自我认知题型比重不断下降,已经不是考察重点。言语表达题型2011年开始涉及,展示了测查的新方向。所以,2012年山西省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型。

综合分析侧重社会热点的考核。2009年社会热点与哲理寓意平分天下,各占一半比重。2010年则全是社会热点,2011年综合分析33道中社会热点也占了六成,达到20道。另外,2011年综合分析考察形式出现新特点,开始用漫画形式考察,有6道题是漫画题。在热点内容的考察上,持续性的热点会重复出题,比如2009年和2010年均出了有关媒体曝光事情才能解决的热点,2010年和2011年则都出了关于高考加分的热点。另外,每年对政府、对公务员的热点需重点关注,比如2011年“马上就办办公室”,“公务员贿赂”等,

2010年“居住证”,2009年“官员微博”等。但同时关于哲理寓意的题目也不能忽视,尤其是观点类的题目,比重也非常大。

例如:

2011年6月23日上午山西省省直公务员面试真题:

谈谈你对党政机关公车改革的看法?

2011年6月15日山西省司法系统有人说“在我国社会转型期,最可悲的不是坏人的嚣张,而是好人的沉默”,谈谈你的看法。

组织管理题型在2011年一道没出,就2009年和2010年两年的考察内容看,都是活动类,比如调查、宣传、演讲、参观、学习、会议等,其中2010年6道组织管理题中有4道均是调查类,2009年调查占两道,其他均一道。

例如:

2010年6月19日山西省汉中市公务员面试真题

作为学生联合会负责人,组织一次大学生就业意愿调查,你怎么做?

人际关系题型在2011年同样一道没出,就2009年和2011年的考察内容来看,大部分都是处理与同事的各种矛盾,偶尔有一两道掺杂处理与领导的关系,基本不涉及群众、亲戚、下属、朋友等。

例如:

2010年6月19日山西省汉中市公务员面试真题

你新到单位,爱提意见,引得同事不满,你怎么办?

情景应变题型是山西省考除了综合分析之外考察的重点。就考察内容而言,基本都是涉及到处理工作中出现的紧急情况,与工作压力有关。

例如:

2011年6月22日下午商洛市公务员面试真题

某局发放绩效工资,局长的奖金是普通员工的三倍,引起了员工的质疑和不满,同时得到了媒体的关注,如果你是这位局长,你会怎样应对?

自我认知题型在2009年是考察重点,而且是传统型的考察方式,比如谈谈你应聘岗位的优势和劣势,谈在新岗位上如何开展工作等。在2010年没有认知题型,而2011年又出了2道自我认知类题目,隐隐有回归的趋势。

例如:

2011年6月23日上午山西省省直公务员面试真题

每一个人都有自己的弱点,结合自己的弱点,谈谈人际交往?

言语表达题型在2009年和2010年均未出过,在2011年出了两道演讲题,寓意考察新方向。两道题一道与当前热点有关,一道结合自身经历,相对较简单。

例如:

2011年6月23日下午山西省省直公务员面试真题

公务员考试已经进行到最后,结合你自己的公务员考试之行,做一个即兴演讲。 


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