山西红杉集团公司将于1月16日举办专场招聘会简章

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山西红杉集团公司人才招聘简章

一、公司简介

山西红杉集团公司是一家初具规模、实力雄厚 、前景广阔的大型集团公司，公司产业以能源开发为主、横跨物流贸易、房地产、机械制造、化工、投资理财、文化传媒等多个行业，业务关系联通全国各地。公司坚持以人为本，推动可持续发展，加强环境保护，建设绿色生态企业，全面履行社会责任，促进区域经济和社会发展，努力创建经营安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的典范，向全面建成小康社会做出贡献。本公司为满足生产经营和发展的需要，加强优秀人才队伍储备，诚邀有志从业人员，加盟我们的团队，实现自己的梦想，与我们一道共创美好的明天！

二、招聘岗位及具体要求

秘书处：

（一）、董事长助理（1名）

岗位职责

1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常工作中的重大事项；

2、组织相关人员审查、督导、考核、检查集团公司各项发展计划及执行结果；

3、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出决策提供第一手材料；

4、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作；

5、完成董事长交办的其他工作；

任职资格

1、45岁以下，本科及以上学历；限男士，身体健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先； 

3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；

4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；

6、有经济类、企业管理类相关专业背景优先。

（二）、战略规划主任（1名）

岗位职责：

1、协助公司高层制定公司发展战略与中长期发展规划，为高层决策提供专业支持。

2、组织产业政策和发展趋势研究，跟踪内外环境重大变化，及时提出战略调整建议。

3、指导各部门制定职能战略，协助战略目标分解并监控集团战略与部门职能战略的实施情况。

4、组织收集、整理、分析宏观政策、经济发展、产业政策和行业发展动态，组织建立行业信息库。

5、组织进行目标城市的发展研究、城市规划及土地相关政策等信息研究。

6、组织重大项目可行性研究，编制项目可行性研究报告并组织内部论证。

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、具有相关中级职称者优先，统招本科及以上学历；

2、45岁以下，5年以上相关工作经验；

3、对宏观经济、产业经济、商业模式进行研究分析，能够进行集团发展的前瞻性研究；

4、为人诚实正直，工作责任心强，团队协作能力突出。

（三）、预算审查主任（1名）

岗位职责

建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；

2、制定集团年度预算规划，指导、协助财务部门制定年度预算，并负责预算的审核与监督执行；

3、拟定集团公司审计计划，开展各类审计工作及专项审计工作，对各部门和成员企业执行国家财经法规、公司有关规章制度情况及内部控制制度的健全、严密、有效性进行审计监督。

4、监督、检查公司制度的落实情况，跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。

5、负责调查和分析集团内外风险，进行风险管控；

6. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、45岁以下，大学本科以上学历，会计或审计专业；

2、5年以上工作经验，有大型生产型企业、会计师事务所工作经验的优先；

3、具备会计或审计专业知识，熟悉内部审计工作流程、方法，了解公司生产经营管理的各个环节的基本情况，具有良好的财经应用文写作能力；

4、会计从业资格证或内部审计师资格；

5、沟通、协调、规划能力强；爱岗敬业、诚实守信、办事公道、乐于奉献、严于律己。

（四）、薪酬考核主任（1名）

岗位职责：

1、负责拟定集团公司的薪酬福利、绩效考核等相关方针政策，审核集团公司薪酬福利制度和绩效考核制度；

2、负责调查、分析市场薪酬福利状况，并根据公司业务发展情况，拟订薪酬调整方案；

3、协助董事长实施集团公司高层管理人员的薪酬管理和绩效考核工作；

4、根据绩效考核结果，提出高层管理人员的培养计划和任职建议；

5、核算、分析、调整集团公司各部门、各产业及下属企业的薪酬福利成本；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、45岁以下，人力资源相关专业本科以上学历，具备五年以上大中型企业薪酬绩效相关岗位工作经验；

2.熟悉薪酬模型与薪酬体系建立方法；

3.熟悉各种绩效评价方法；

5. 为人诚实正直，办事公道，工作责任心强，团队协作能力突出者优先。

（五）、企业文化主管（1名）

岗位职责：

1、根据公司的发展需求，组织提炼公司的企业文化内涵，推动并实施公司企业文化系统的建设工作；

2、研究企业的文化特点，发掘、提炼企业文化中的积极元素，宣传企业文化的核心价值取向；

3、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；

4负责企业文化标识的完善与检查、文化氛围的营造，负责完成文化传播渠道的建设、企业文化建设平台的完善、维护；

5、负责组织企业文化建设的基础工作，负责公司文化产品，例如企业刊物的编辑、发行；

6、负责企业文化宣传通道的建设与维护检查工作；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、新闻学、行政管理、企业管理、公关等相关专业，五年以上相关工作经验；

2、年龄在30-45周岁，形象气质佳，工作有条理，能承受较大的工作压力，沟通能力强；

3、熟练计算机操作，精通使用各种办公软件；文笔流畅，才思敏捷，富有极强的语言表达能力和文书功底；

4、有较强的统筹协调能力及出色的人际交往和社会活动能力，书面及口头表达能力优秀。

（六）、信息技术主管（1名）

岗位职责：

1、统计、分析集团及各部门网络使用需求，拟定集团公司网络建设规划方案；

与外部供应商协助搭建集团信息网络平台；

定期检查集团信息网络运行状况，解决排除各种软硬件故障；

负责集团信息网络日常运行保养、维护、系统升级等工作；

完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业；

2、45岁以下，限男士，五年及以上相关工作经验；

3、掌握计算机网络安全防护、操作系统、计算机及外设的硬件知识；

4、为人诚实正直，工作责任心强，沟通协作能力突出。

（七）、物资采购主管（1名）

岗位职责：

1、负责审核公司采购计划及采购预算；

负责供应商审核、管理；

负责公司大宗物品采购申请审核；

负责公司固定资产管理；

完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，45岁以下，限男士，五年及以上相关工作经验；

2、了解采购流程及相关知识；

3、为人诚实正直，工作责任心强，沟通协作能力突出。

（八）、董事长秘书（1名）

岗位职责

1、根据董事长行程安排负责机票、酒店预订等工作；

2、负责董事长来访宾客的预约、接待；

3、董事长办公会议管理（会务安排），做好会议纪要的整理、下达；

4、董事长办的文件、信函的收发、传送及归档工作，将各部门提交的文件及时呈报董事长；

5、负责起草董事长交办的公司级别的各类文稿；

6、董事长办公室的清洁卫生管理；

7、董事长临时交办的其他工作。

任职资格：

1、35岁以下，限女士，大专以上学历，公共关系、行政、文秘等相关专业；

2、从事秘书职位2年以上，具有日程安排、公关、接待、文书起草等方面实践经验；

3、熟悉商务礼仪，形象气质较佳，个性温和，能灵活处理各种接待工作；

4、具有较强的文字功底，能起草各类文书，具有文档处理能力；

5、具有良好的人际关系，善于沟通和协调各种关系；

6、主动积极、工作严谨细致、认真负责；

能源集团：

（一）、副总经理（1名）

岗位职责

1、负责公司的各项制度的建立和完善

2、负责协助总经理制定公司年度经营计划，并组织实施；

3、协助总经理开展公司队伍建设，提高公司员工素质；

4、协助总经理负责公司各项业务管理。

任职资格：

1、大学本科或以上学历；

2、10年以上相关工作经验；

3、企业运营管理相关管理经验，了解煤炭行业优先

4、具有突出的管理决策能力和执行力。

（二）、人力资源部经理（1名）

岗位职责

1、负责制定人力资源规划方案；

2、负责人员招聘和培训管理；

3、负责薪酬绩效管理；

4、负责员工关系管理；

5、负责人事档案资料管理工作；

任职资格：

1、大专或以上学历；

2、人力资源管理相关专业；

3、两年以上相关工作经验；

4、为人诚实正直，工作责任心强，沟通协作能力突出。