2012年山西省公务员考试面试考情分析
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2012年山西公务员笔试成绩查询已经开通，已经拿到面试资格的考生要看过来啦，硕文教育专家为考生总结了山西公务员面试的基本情况，供考生备考之用。
一、面试基本情况：
面试形式：结构化，一天两套题，面试时间周期相对较长，基本在十天至两周之间。不同系统、不同地市面试时间不一。
面试题量：每套题一般为三道，三道题一起计时，共10分钟，8分钟铃响。
面试提问方式：读题的形式。面试考场内通常会设有纸和笔。
面试成绩：面试全程摄像录音。面试成绩由考官当场评判，采取对各考官面试评分去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试成绩。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生面试成绩网上公布。
二、题型特点分析：
2009-2011年山西省考真题题型分布
题型特点：
山西省公务员面试除2010年题型分布比较中规中矩之外，2009、2011年一半以上的题目是综合分析题目。组织管理题型比重逐年下降，在2011年更是达到一题没有的地步。人际关系题型在2010年达到顶峰，仅次于综合分析题型，然2011年同样不是考察重点，出题量为0。情境应变题型是仅次于综合分析的重点题型，每年均有涉及，且比重较大。自我认知题型比重不断下降，已经不是考察重点。言语表达题型2011年开始涉及，展示了测查的新方向。所以，2012年山西省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型。
综合分析侧重社会热点的考核。2009年社会热点与哲理寓意平分天下，各占一半比重。2010年则全是社会热点，2011年综合分析33道中社会热点也占了六成，达到20道。另外，2011年综合分析考察形式出现新特点，开始用漫画形式考察，有6道题是漫画题。在热点内容的考察上，持续性的热点会重复出题，比如2009年和2010年均出了有关媒体曝光事情才能解决的热点，2010年和2011年则都出了关于高考加分的热点。另外，每年对政府、对公务员的热点需重点关注，比如2011年“马上就办办公室”，“公务员贿赂”等，
2010年“居住证”，2009年“官员微博”等。但同时关于哲理寓意的题目也不能忽视，尤其是观点类的题目，比重也非常大。
例如：
2011年6月23日上午山西省省直公务员面试真题：
谈谈你对党政机关公车改革的看法？
2011年6月15日山西省司法系统有人说“在我国社会转型期,最可悲的不是坏人的嚣张，而是好人的沉默”，谈谈你的看法。
组织管理题型在2011年一道没出，就2009年和2010年两年的考察内容看，都是活动类，比如调查、宣传、演讲、参观、学习、会议等，其中2010年6道组织管理题中有4道均是调查类，2009年调查占两道，其他均一道。
例如：
2010年6月19日山西省汉中市公务员面试真题
作为学生联合会负责人，组织一次大学生就业意愿调查，你怎么做？
人际关系题型在2011年同样一道没出，就2009年和2011年的考察内容来看，大部分都是处理与同事的各种矛盾，偶尔有一两道掺杂处理与领导的关系，基本不涉及群众、亲戚、下属、朋友等。
例如：
2010年6月19日山西省汉中市公务员面试真题
你新到单位，爱提意见，引得同事不满，你怎么办？
情景应变题型是山西省考除了综合分析之外考察的重点。就考察内容而言，基本都是涉及到处理工作中出现的紧急情况，与工作压力有关。
例如：
2011年6月22日下午商洛市公务员面试真题
某局发放绩效工资，局长的奖金是普通员工的三倍，引起了员工的质疑和不满，同时得到了媒体的关注，如果你是这位局长，你会怎样应对？
自我认知题型在2009年是考察重点，而且是传统型的考察方式，比如谈谈你应聘岗位的优势和劣势，谈在新岗位上如何开展工作等。在2010年没有认知题型，而2011年又出了2道自我认知类题目，隐隐有回归的趋势。
例如：
2011年6月23日上午山西省省直公务员面试真题
每一个人都有自己的弱点，结合自己的弱点，谈谈人际交往？
言语表达题型在2009年和2010年均未出过，在2011年出了两道演讲题，寓意考察新方向。两道题一道与当前热点有关，一道结合自身经历，相对较简单。
例如：
2011年6月23日下午山西省省直公务员面试真题
公务员考试已经进行到最后，结合你自己的公务员考试之行，做一个即兴演讲。
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