2013秦都区基层医疗机构定向招聘医学类本科毕业生面试方案通知

山西人事考试网每日发布大量最新招考信息和备考资料，是您获取公考资讯和积极备考的优质平台，欢迎广大考生的关注。

各有关考生：

根据《关于2013年秦都区基层医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的公告》的有关规定，经市人社局咸人社发〔2013〕180号文件批复，为做好我区基层医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的面试工作，现将定向招聘面试工作方案公布如下：

一、面试原则

坚持公开、公平、公正的原则；坚持竞争、择优的原则；坚持德才兼备，以德为先的用人标准、注重能力和水平的原则。整个面试工作由区人社局、区卫生局联合按规定程序进行。面试工作接受纪检部门监督。

二、面试对象

参加2013年9月12日定向招聘会且签订意向的人员。招聘会共签订意向8人，其中：古渡卫生院医学影像1人，医学检验1人；马庄卫生院、沣东卫生院、双照卫生院、西兰卫生院全科医学各1人；渭滨卫生院全科医学2人。

三、面试时间及地点

1、面试时间：2013年9月29日（星期日）早9:00。

2、面试地点：秦都区疾病预防控制中心院内（玉泉西路）

四、面试内容及方式

（一）面试分公共科目面试和专业科目面试

公共科目面试主要测试应聘者的综合素质和相关能力；专业科目面试主要测试应聘者综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。每名考生的面试时间为10分钟，公共科目1道题，专业科目1道题。

面试命题委托有关专家拟定。

（二）各岗位专业科目测试范围

1、全科医学：医学基础理论，医学综合知识。

2、医学影像：医学基础理论，影像诊断知识。

3、医学检验：医学基础理论，医学检验知识。

五、面试考官和工作人员

（一）面试考官

面试考官由9人组成（其中市上专家2人，卫生局1人，人社局1人，医疗单位专家5人）。考官应具有临床医学、中西医结合、影像、中医学、检验等专业知识，在专业技术领域具有较高水平的专业技术人员。医疗单位专家由区人社局、卫生局协商确定，由区卫生局负责联系本人。

（二）面试监督员

面试考场设2名监督员，从区监察局抽调。

（三）工作人员

面试考场、考务办公室、候考室安排若干工作人员，负责做好考生、考官的报到、接待、面试题及有关资料的交接、保管及考点的后勤服务等工作。

根据面试人数和场地情况，设引导员、计时员、计分员、候考室管理人员、保卫人员等。上述人员从区人社局、卫生局选取。

六、面试工作程序

（一）考生报到和抽签排序

参加面试的考生须持本人身份证、《秦都区基层医疗机构定向招聘医学类本科毕业生意向表》原件，于面试当天提前20分钟到面试考点候考室报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须核对照片信息），未按时报到者视为弃权。

面试设一个面试组，先由报考全科医学的考生面试，再由报考医学影像的考生面试，最后由医学检验的考生面试。在全科医学考生面试中，由考生采取抽签的办法确定出场顺序。

面试人员在面试过程中不得以任何形式将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给面试考官。

面试人员进入候考室后，在抽签前将通讯工具及其他电子产品关闭后密封装袋，签名后交工作人员统一保管，待考试结束后领回。考生不得携带任何书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其他无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场。在候考过程中不得擅自出入候考室，出入候考室须有工作人员专人陪同。

（二）面试实施的方式

考官组确定后，主考官在监督人员的监督下领取面试题本，于面试开始前10分钟统一启封，组织面试考官熟悉面试题本。面试开始，由主考官按要求组织面试。面试考官根据考生回答问题的情况，进行独立评分，考官打分原则为整数，并填写《面试评分表》。

（三）面试成绩的评定

考官对考生评分结束后，计分员收取全体考官的综合成绩评分表，当场计算成绩，核分员对计算成绩进行复核，并汇总成绩，由主考官签字确认，并在第二名考生回答结束退出面试场后，由主考官当场宣读第一名考生的综合成绩，以此类推。

面试的计分方法为：对9名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（7人）所得出的平均分数，即为该考生的综合成绩。

面试结束后，监督员负责将各种评分表、面试题、答题要点等材料，与主考官共同密封签字。

（四）综合成绩的计算及公布

1、综合成绩计算。面试总分100分。其中，综合成绩由公共科目和专业科目考核成绩组成，公共科目成绩占40分、专业科目成绩占60分。最终综合成绩计算后保留小数点后二位。

面试结束后，综合成绩在区人力资源和社会保障局、区卫生局网站上公布，同时将综合成绩上报市人力资源和社会保障局、市卫生局。

（五）体检、考察人员的确定

面试结束后，根据考生综合成绩，从高分到低分按每个单位每个岗位按1:1的比例确定体检、考察人员。面试最低控制分数线确定为60分，面试成绩低于60分的考生一律不得进入后续的体检、考核。

七、有关要求

面试是招聘工作的重要环节，政策性强，工作量大，要加强领导，精心组织，密切配合，责任到人，严格按照有关规定办事，确保招聘工作顺利进行。

（一）所有参加面试工作人员要严格实行回避制度，凡有直系亲属参加面试，不得参与面试工作，隐瞒不报一经发现，取消其亲属面试成绩。

（二）建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官、出题人员和工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有考官、工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所。切实做好面试的保密工作，对造成失密、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。

八、组织领导

本次面试工作在区定向招聘医学本科生领导小组的组织下进行，确保此次公开招聘工作公开、公平、公正。

本意见有关未尽事宜及其他事项由秦都区定向招聘医学本科生领导小组办公室负责解释。

秦都区基层医疗机构定向招聘

医学类本科毕业生领导小组办公室

二〇一三年九月二十二日

关注更多：山西事业单位考试资料 山西事业单位考试试题库

相关阅读：

2013山西省(各市县)事业单位招聘信息汇总

2013山西事业单位笔试协议保障网络课程

山西事业单位考试交流群：216814429

山西公职类考试YY群：10165623（注意：此群为山西YY36351用户专用群）

更多人事考试信息访问：山西人事考试网

想知道更多公考最新消息，请点击关注：   山西公务员考试论坛 山西硕文教育微博 山西硕文教育人人主页 山西硕文教育微信号：sxoffcn