2013榆林市政府系统事业单位招聘面试公告

发布：2014-07-07 来源：山西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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为了组织实施好市直事业单位面试工作，确保2013年事业单位统一公开招聘工作人员顺利进行，根据《2013年市直事业单位统一公开招聘工作人员公告》、《山西省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（陕人社发[2010]94号）和《关于认真贯彻执行<山西省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（榆纪发〔2013〕15号）等有关文件精神，对面试工作公告如下：

一、基本原则

（一）坚持公开原则。面向广大考生和社会公开本次面试方式、面试成绩，接受社会、考生和纪检监察部门监督。

（二）坚持客观、全面、择优录取原则。按照专业特点，采用结构化面试、讲课（教师）、才艺展示、口语翻译等相结合的办法进行，综合评价、量化打分、择优录取。

（三）坚持统一组织与分散组织相结合的原则。招聘岗位较少的由市人社局统一组织，采用结构化面试方式进行；招聘岗位相对较多，但一个部门组织又较少的，由两个部门联合组织，采用结构化面试方式进行；招聘岗位较多或招聘岗位虽少且属于特殊岗位的，交由招聘单位主管部门组织，结合岗位实际采用不同方式进行面试（结构化面试、讲课、才艺展示、口语翻译等办法进行）。

二、参加面试的对象

报考2013年榆林市市直事业单位公开招聘工作人员（政府口）岗位、笔试成绩和资格复审合格的所有考生。

三、测试时间、地点安排

面试工作统一在9月15日前完成，具体测试时间、地点见附件（附件上未公布招聘时间、地点的将陆续公布，请广大考生保持通讯畅通，并时刻关注网上信息）。考生报到时须持本人身份证、准考证。

四、面试程序和评分办法

1、结构化面试程序及评分办法。考生抽签确定面试顺序，主要考察面试考生的综合分析能力、协调与应变能力、观察与应变能力、逻辑思维能力、言语表达能力与举止仪表，以面试成绩评定表规定的评分标准进行赋分。

2、讲课程序及评分办法。根据实际，教师面试主要以组织课堂教学等方式进行，即面对评委讲授10-15分钟的简约课，侧重考查考生的教学实践能力、综合素质，侧重了解考生应急处理教学问题、班级管理方面的能力。其中应聘体育岗位的，要求讲授20-30分钟有学生参与的实体课。口语翻译、才艺展示按成绩评定表规定的评分标准进行赋分。

五、结果确定

按照招聘与面试1:3比例的总体要求，未达到岗位要求的根据实际核减招聘岗位，市动物疫病预防控制中心招聘岗位核减至1个，市疾控中心专业技术岗位（1）招聘岗位核减至1个，市食品药品检验所专业技术岗位（1）招聘岗位核减至1个。测试结束后，根据应聘人员考试总成绩，按照公布的招聘岗位计划数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员，并予以公示。

笔试成绩与面试成绩各占50%。总成绩、笔试成绩、面试成绩均保留小数点后两位数。

六、体检、考察和聘用

根据《公告》要求，体检、考察由事业单位招聘主管部门负责，于9月20日完成；拟聘用人员名单公示由市人社局负责。拟聘用人员经公示无异议后，由市人社局统一发放“榆林市事业单位招聘工作人员通知书”，聘用及相关手续的办理按照职责权限，分别由人社、主管部门负责。

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

附件：2013年市直事业单位面试各单位安排表.xls

榆林市人力资源和社会保障局

2013年9月1日

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