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2018年晋中学院专项招聘公告

发布:2017-12-19 15:31:13    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2018年晋中学院专项招聘公告已公布,山西公务员考试网现将其发布如下:
  2018年晋中学院专项招聘公告
  晋中学院始建于1958年,是一所山西省省属全日制普通本科院校。2013年9月,整体迁入山西省高校园区,现有全日制本科生16640人。
  学校占地面积82.47万平方米,建筑面积51.66万平方米,教学科研仪器设备总值1.1亿元,图书馆馆藏各类图书102万册,电子图书16.5万种,电子期刊1.4万种。
  学校现有在职教职工1015人,其中,专任教师750人,教授、副教授234人,具有博士学位教师61人,双师型教师305人,省级教学名师9人。
  学校现设14个教学学院,39个本科专业,其中,国家级特色专业1个,省级特色专业4个。学校现有省级精品课程2门、省级精品资源共享课2门,省级教学团队1个,省级教学改革重点项目33项,省级实验教学示范中心6个,省级虚拟仿真实验教学中心1个,国家级大学生创新创业训练项目9项、省级大学生创新创业训练项目64项,省级教学成果奖10项。
  学校现有省级重点扶持学科1个,省重点人文社科研究基地1个。近3年来,共承担省级以上各类纵向科研项目100余项,其中教育部哲学社会科学项目1项,国家自然科学基金项目2项;获省级以上科研成果奖励33项,获国家专利授权36项。“十三五”期间,学校将以《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》为指引,坚持“依法治校、科学管理”的治校理念,立足“地方性、应用型、国际化”的办学定位,以“办人民满意的应用型本科院校,建文明和谐的育人环境”为己任,以立德树人为根本,以社会需求为导向,以内涵发展为引领,以深化改革为动力,不断加强学科建设,继续优化专业结构,深入推进应用型人才培养模式改革,全面提高人才培养质量,努力提升科学研究和服务社会能力,推动学校朝着特色鲜明的、有一定影响的应用型本科院校的发展目标不断前进。
  二、招聘原则
  1.坚持德才兼备的原则;
  2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
  3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则;
  4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
  5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。
  三、招聘对象及条件
  (一)招聘对象
  1、2017、2018届未就业的全国重点院校全日制硕士研究生。
  2、博士研究生。
  (二)招聘条件
  1、具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;
  2、博士研究生年龄一般不超过40周岁(1976年12月15日以后出生);
  3、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;
  4、适应岗位要求的身体条件;
  5、具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求。
  四、招聘岗位及计划安排
  招聘岗位为专技岗位,招聘计划 50 名。具体招聘岗位及相关资格条件见《2018年专项招聘工作人员计划表》(附件见人事处网站)。
  五、招聘时间
  硕士研究生:2017年12月15日---2018年1月31日。
  博士研究生:2018年全年。
  六、招聘程序
  1、信息发布
  招聘方案经省教育厅审核、省人社厅备案、批复后,在本单位及相关高校网站或招聘专场发布招聘信息。
  2、报名方式、时间及地点:
  应聘人员本人现场报名
  2017年12月18日(北京航空航天大学北航体育馆)13:00—17:00
  2017年12月22日(上海交通大学霍英东体育中心)13:00—17:00
  报名时所需证件:身份证原件及复印件,毕业生就业协议书,研究生阶段的学习成绩单、学历、学位证书原件及复印件,个人自荐材料,主要科研成果、获奖证书等,未毕业的人员须持在读证明。
  3、资格审查
  招聘单位现场组织资格审核。
  4、招聘方式
  招聘单位组成5人及以上专家组在高层次人才集聚地区或单位现场组织实施招聘。硕士研究生岗位资格审查合格人数不达5人,采取初审,考核方式进行。初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主。经初审合格,直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。硕士研究生同岗位资格审查合格人数达5人及以上,应在考核前再增加笔试环节,笔试成绩占总成绩的60%。
  博士研究生岗位可直接采取考核的方式进行。
  招聘单位根据招聘考核结果或综合成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。
  5、体检、考察
  体检、考察人员由学校组织,统一到指定医疗机构进行体检,体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格人员需要复检的,须经学校同意,在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者,取消其录用资格,空缺岗位不再进行递补。
  体检合格人员按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)中的有关要求进行考察。考察不合格人员空缺的岗位不再递补。
  6、确定拟聘人员并公示
  根据体检、考察结果,由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单,经学校领导集体研究通过后,在本单位公示,公示期满无异议后,报省教育厅审核并公示。
  7、办理聘用手续
  公示期满后,省教育厅将拟聘人员名单报省人社厅批复,批复后确定为聘用人员,由单位人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况,取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的,或在办理聘用手续过程中,由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的,学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时,不再递补其他应聘人员。
  七、工作纪律
  1、严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用。
  2、严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。对违反规定者,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
  3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核,体检、考察过程中出现作弊行为者,取消其应聘资格。
  4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。
  八、组织领导
  本次招聘在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行,成立由学校主要领导任组长的招聘工作领导组及领导组办公室,办公室设在人事部门,具体负责招聘工作的组织实施。

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