2019年山西公务员考试申论热点：神木离谱招聘 人才难道过剩

　　7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），须具有神木市户籍，年龄在35周岁以下，并须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。月薪为2500元，聘用期三年，试用期六个月。（7月18日澎湃新闻）

　　神木这个看似体现地方户籍人员就业福利的招聘，实在让人大跌眼镜！不能不让人心生疑问：莫非神木人才已经过剩到如此泛滥成灾的地步了？

　　应该承认，在就业形势严峻的当下，人们对高学历人才的就业姿态摆的越来越低了。所以，前些年，当有些地方招收“本科环卫工”时，尽管公众有一些“大材小用”的质疑，但大多数人还是给了足够的认同。毕竟，“本科环卫工”的体制内身份和远高于一般环卫工的薪金待遇，总归透露出了对本科人才的基本尊重。更何况，“本科环卫工”并非一味扫大街，其中的职业上升空间对刚毕业的大学生也有着较强的吸引力。

　　再来看一下西安刚刚发布的聘任制公务员招聘：西安市人社局、公务员局16日发布公告，首次面向全国招聘聘任制公务员。招聘涉及西安市政府金融办、商务局、审计局3个市级部门、6个职位，年协议工资起薪分别为20万元和25万元，具体可面议。聘任制公务员虽然不属于体制内身份，但其工作岗位和职位以及较高的协议工资却处处体现出了对聘任人员的尊重——这也是对知识、能力和人才的尊重。在现阶段，最能直观体现知识、能力和人才价值的，最能代表社会地位和社会认可度的，也只有薪金待遇。

　　回到神木的这一离谱招聘上，100名协管员的招聘量，对户籍以及硕士学历的限定，给人的感觉似乎是神木遍地为失业的硕士，其中很难透露出对人才的尊重。联系到神木此前曾针对“神木市在册贫困人口中就业困难的普通高校毕业生”进行过同样岗位同样待遇的招聘（那次要求高职以上学历），这次针对硕士以上人才的招聘，更像是一种就业施舍，是对人才的傲慢和不屑，甚至是对人才的羞辱。