纳入乡镇事业编！吕梁启动招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作
为进一步壮大城乡基层人才队伍，为全面推进乡村振兴和基层治理，提供有力人才支撑，根据省委组织部有关要求，8月19日吕梁市委组织部出台《关于招聘本科及以上学历毕业生到村(社区)工作的实施方案》，吕梁市委组织部新闻发言人，就《实施方案》有关内容进行权威解读。
为什么要招聘大学生到村(社区)工作?
招聘本科及以上学历毕业生到村(社区)工作的目的是进一步拓宽村(社区)“两委”换届干部人选来源渠道，着力选拔一批适应乡村振兴和基层治理需要的农村“带头人”，不断优化村级干部结构，全面提升村级干部队伍整体素质。
那会不会是去村(社区)当临时工、合同工?
聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村(社区)工作。试用期满考核合格后，由县(市、区)组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇(街道)事业编制。服务期内，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。
能够纳入事业编制!应聘需要什么条件?
首先必须具有本科及以上学历并取得相应学位。为了广纳人才，我们对专业不设限制，年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁。需要提醒的是，由于岗位多数在农村，工作生活条件比较艰苦，任务比较繁重，男性相对适宜一些。具体资格条件以招聘公告为准。
应聘条件很宽，那怎么才能把更适合农村工作的青年人才选出来呢?
为真正把基层需要的人才选出来，招聘的笔试、面试等环节在考察政治理论、法律常识、公文写作等公共基础知识的基础上，更加注重对乡村振兴、农村(社区)生产生活知识和经验、应急处突知识(信访维稳、防暴防恐)、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面内容的考察测试，同时探索设置体能测试等项目。
岗位设置情况是怎样的?
招聘岗位主要分为三类：
● 村(社区)党组织班子成员或村(社区)党组织书记助理。这类岗位面向党龄一年以上的中共正式党员招聘。
● 村(居)委会主任助理或村(社区)“两委”办公室主任。
● 面向现任村(社区)“两委”班子成员满1年;各县(市、区)经过县级组织人社部门统一以招聘、回引、选派等方式安排在村(社区)工作满1年，且上年度考核结果为合格及以上的编外人员;退役军人等，设置一定比例的专门岗位。
报考人员当年全市范围内只能选择一个县(市、区)报名参加考试。
如何组织招聘?
招聘计划拟分三年实施，每年招聘人数一般按行政村和社区总数的三分之一左右确定，计划到2023年，全市每个村(社区)均有1名以上大学本科学历的干部在岗工作。2021年招聘工作与村(社区)“两委”换届选举工作、选派机关事业单位干部到村(社区)担任党组织书记工作统筹推进。
按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，由县(市、区)制定招聘计划，市委组织部、市委编办前置审核后实施，确保招聘工作规范、科学、公平、公正。
请留心近期吕梁市13个县(市、区)发布的招聘信息哦
工资福利方面还能享受哪些待遇?
工资薪酬、福利待遇等按照所在县(市、区)乡镇(街道)事业人员有关政策规定执行。
在村(社区)工作期间，担任村(社区)“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村任职干部给予相应待遇保障。
担任村(社区)党组织书记助理、村(居)委会主任助理或村(社区)“两委”办公室主任的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障，或制定专项措施予以保障。
如何让优秀人才更好地扎根基层一线，成长进步呢?
● 对聘用大学生实行跟踪培养，安排优秀乡镇(街道)领导班子成员和村(社区)党组织书记“一对一”帮带。
● 聘用大学生的岗前培训、在岗培训等纳入市、县(市、区)委党校青年干部培训计划和农村(社区)“领头雁”培训计划，并有计划地选送到省内外发达地区和高校参加培训。
● 对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村(社区)“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用;试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村(社区)工作的要及时清退，不予办理聘用手续。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/7EqNC9qgL_S0sWw0Y-RE_Q
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