2021山西临汾侯马市医疗集团人民医院招聘笔试公告
2021山西临汾侯马市医疗集团人民医院招聘笔试公告已公布，山西公务员考试网现将其公布如下：
2021山西临汾侯马市医疗集团人民医院招聘笔试公告
根据《2021年侯马市医疗集团人民医院公开招聘聘用制护理人员实施方案的有关指导意见》，现将考试相关事宜公告如下:
一、笔试
1.笔试对象的确定
现场报名资格审核通过并且填写《2021年侯马市医疗集团人民医院招聘聘用制护理人员报名登记表》的确定为笔试人员。
(1)笔试时间和地点以准考证为准。考生请于12月24日上午(8∶30-11∶30)下午(2：30-5：00)凭本人第二代居民身份证到侯马市人民医院五楼人事科领取准考证,考生未在规定时间内领取笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。
(3)笔试内容:护理基础知识和护理专业知识。
(4)笔试结束后进行雷同卷甄别，严肃处理作弊人员。
(5)命题和阅卷：由侯马市医疗集团人民医院委托专业机构实施。
2.笔试时间、地点
根据招聘工作领导小组意见，笔试时间定于2021年12月26日(9：00-11：00)，在侯马市第一中学进行笔试。
3.笔试要求
(1)考生在笔试当天应主动佩戴口罩并出示身份证、准考证、当日无异常的“健康码”和“行程码”(彩色打印在一张A4纸上)或48小时内阴性核酸检测报告，并携带必需的考试用具。
(2)考生未按规定时间、地点参加笔试的，视为自动放弃。
(3)考生考试当天私人物品自行管理。
二、面试
面试由侯马市医疗集团人民医院组织实施。参加面试人员名单在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)公布，面试的时间、地点另行通知。
1.面试对象的确定：
根据笔试成绩从高分到低分，按1∶3的比例确定面试对象。若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。
2.面试方式：结构化面试方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定进入下个环节人选。
3.面试命题由侯马市医疗集团人民医院委托有资质的专业机构实施。
4.面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学。考官组由7人组成，主考官1人，由外聘专家担任，主持面试工作。
三、体检与考察
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检、考察人选。
参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《准考证》到达指定地点进行体检。体检费用自理。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的(可明确提出复检申请的时限)，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
考察内容包括拟聘用对象的思想政治表现、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。
体检、考察方案由侯马市医疗集团人民医院组织实施。
应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料;未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。
不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。考察合格者按总成绩从高到低依次选择岗位。
体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位依次递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的岗位空缺名额依次递补。
体检、考察方案由侯马市医疗集团人民医院组织实施。
四、公示
经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在侯马市人民政府网站(www.houma.gov.cn)公示七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
五、聘用与待遇
1.公示期满，所聘人员与招聘单位签订的聘用合同期限为3年，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
2.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
3.一经聘用(除试用期满经考核不合格者外)，五年内不得提取本人档案或调离、辞退本岗位，否则将按照违约处理，个人档案内增加诚信记录等相关材料。
侯马市医疗集团
2021年12月15日
文章来源：http://www.houma.gov.cn/contents/3597/1030201.html
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