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2022山西太原娄烦县应急管理局招聘煤矿安全监管“五人小组”公告

发布:2022-03-28 10:32:06    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 
\2022山西太原娄烦县应急管理局招聘煤矿安全监管“五人小组”公告摘要
 
  2022山西太原娄烦县应急管理局招聘煤矿安全监管“五人小组”公告已公布,报名时间:2022年4月1日开始至2022年4月6日结束,报名地点:太原市万柏林区千峰北路71号新生里众创四层401室(现场报名)。山西公务员考试网小编现将其发布如下:
 
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\2022山西太原娄烦县应急管理局招聘煤矿安全监管“五人小组”公告正文
 

 2022山西太原娄烦县应急管理局招聘煤矿安全监管“五人小组”公告


  经娄烦县人民政府批准,娄烦县应急管理局面向社会公开招聘煤矿安全监管“五人小组”人员,秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则,经资格审查、笔试、面试、体检合格后,择优聘用煤矿安全监管“五人小组”人员。招聘工作委托第三方。现将具体事项公告如下:


  一、招聘名额


  本次共招聘煤矿安全监管“五人小组”成员5名(组长1名,组员4名)二、报名条件


  1、具有坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,品行端正、克己奉公,遵守国家法律法规。


  2、热爱煤矿安全监管工作,熟悉并掌握国家和省、市有关煤矿安全生产的法律法规、行业标准和规章制度等,并能熟练应用于煤矿安全生产监督管理工作中。


  3、男性,地域不限,户籍不限,新招聘人员年龄原则上不超过45周岁;聘用本辖区(娄烦县)煤矿安全监管部门或煤矿的在职工作人员的年龄原则上不超过50周岁;有煤矿集团公司或百万吨以上大矿10年以上相关工作经验的人员,年龄可适当放宽至55周岁,要求身体健康,能适应煤矿井下检查工作的需要。


  4、具有国家承认的采矿、机电、通风、地测、安全等煤炭院校主体专业全日制大专及以上学历,且有3年以上煤矿相关工作经验。有煤矿集团公司或百万吨以上大矿工作经验的,学历放宽至全日制中专,且有中级(含中级)以上技术职称。


  5、煤矿安全监管“五人小组”组长需具备中级及以上煤炭主体专业技术职称,5年以上煤矿基层工作经历。


  6、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规规定不得聘用的其他人员,均不得报考。


  三、聘用人员工作职责、待遇及奖惩措施


  (一)工作职责


  1、依据有关煤矿的法律、法规、规章、标准、制度等,监督煤矿落实安全生产主体责任,督促煤矿开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作,落实风险管控和隐患治理措施。


  2、监督煤矿建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度,监督煤矿严格执行采掘计划、施工组织设计、煤矿安全规程、作业规程、操作规程和领导井下带班、隐患排查治理等各项规章制度的贯彻执行;监督和指导煤矿按有关规程、规范、规定做好安全基础工作和安全技术工作。


  3、监督煤矿搞好“一通三防”和水害、顶板、机电、提升、运输等安全工作,认真贯彻落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理十二字方针,督促煤矿制定落实防治瓦斯的具体措施,搞好瓦斯治理工作;督促煤矿严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的要求,认真落实防治水规定,搞好防治水工作;监督各种安全设施、安全监控系统、瓦斯抽放系统、人员定位系统、产量监控系统和仪器仪表完好运行。


  4、对照《煤矿安全监管五人小组检查表》,按规定深入到煤矿井下对采、掘、机、运、通等各个生产环节进行安全检查,制止煤矿“五假”(假整改,假密闭,假数据,假图纸,假报告)行为和煤矿“五超”(超层越界,超能力,超强度,超定员,证件超期)生产和出现“三瞒”(隐瞒作业地点,隐瞒作业人员,瞒报谎报事故)、“三不”(不具备安全生产条件组织生产建设,不经批准擅自恢复整改、恢复施工、恢复生产,拒不执行煤矿安全监管监察指令仍然组织生产建设)行为。发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况,立即责令停止作业,撤出相关人员,采取必要的安全措施,同时向太原市娄烦县应急管理局报告。


  5、严格执行山西省人民政府办公厅《山西省煤矿矿长安全生产考核记分办法》,对符合记分的情形,提出记分意见。


  6、完成娄烦县政府、县安委办、县应急管理局交办的其他工作。


  (二)合同签订和待遇


  所有成员实行聘用制,试用期为3个月,试用期满考核合格签订劳动用工合同,合同期限为3年,合同期满视工作需要和本人表现进行下一期合同签订。


  待遇:试用期组长每月工资约8000元,组员每月工资约7000元;转正后组长每月工资约10000元,组员每月工资约8000元。以上工资含考核奖励、社保相关等费用,后期具体制定考核办法。


  办公地点在太原市娄烦县应急管理局。


  (三)奖惩措施


  1、定期对“五人小组”进行工作考核并奖惩兑现。


  2、工作态度不端正,工作不担当、不作为、乱作为的,予以解聘。


  3、对煤矿有重大违法生产行为或存在的重大隐患不制止、不处理、不上报的,一经发现,予以解聘。


  4、在各级煤炭安全监管部门的执法检查中,3个月内发现煤矿在同一地点、同一环节连续两次存在同一隐患的,对“五人小组”成员作出警告处理,超过3次的,予以解聘。


  5、因身体状况、违法违纪、考核不合格或不适应本岗位工作的,予以解聘。


  6、对因工作不力导致煤矿发生事故的“五人小组”成员予以开除,触犯法律的依法追究其刑事责任。


  四、考试和体检


  (一)报名及资格审查


  1、报名时间:2022年4月1日开始至2022年4月6日结束(工作日上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,节假日不办理)。


  报名地点:太原市万柏林区千峰北路71号新生里众创四层401室(现场报名)。


  2、所带证件:身份证、毕业证、职称证书、其他资格证书等的原件及复印件、近期免冠红底1寸彩照3张、工作简历、所在单位出具的工作经验证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。按采掘、机电、防治水、通风、安全5个专业分类报名。


  3、新冠疫情期间,请报名时提供24小时内行程码和健康码彩色打印文件并签署“情况属实,XXX,X年X月X日”。


  (二)笔试


  1、笔试时间、地点以《准考证》为准(另行通知)。


  2、笔试分值为100分,采取闭卷形式,按报名专业进行考试。其中,考试科目为:煤炭安全监管综合知识,内容为煤矿基础知识、安全法律法规、专业安监知识。阅卷结束后笔试成绩点对点告知。


  (三)面试


  根据笔试成绩,按专业聘用名额从高到低3:1确定面试人员(比例不足3:1时按实有人数进入面试),面试采用半结构化面试法,面试时间为十分钟,面试成绩按百分制计算。


  (四)体检、政审及聘用


  1、体检:各专业第一名进入体检环节(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩低于60分者不予聘用),体检标准参照相关行业规定标准执行。体检不合格者,取消其聘用资格,依次递补入围人员体检。


  2、政审:对体检合格人员进行政审,主要对报考者的个人档案、政治思想、道德品质、遵纪守法及现实工作表现以及所提供报考信息的真实性等进行核实。不按规定参加考察者,视同放弃资格。


  3、公示:对政审合格人员进行公示,时间为五个工作日。公示无异议人员进入试用期,试用期三个月,试用期满合格的人员,根据劳动合同法的有关规定,签订三年期劳动用工合同。合同期满后根据工作需要续签合同。


  五、公告日期及联系电话


  本次公开招聘公告时间为:2022年3月24日至2022年4月6日。


  咨询电话:


  0351-2348234


  0351-5322240(太原市娄烦县应急管理局)


  六、温馨提示


  由于近期新冠疫情波动变化,请应聘者随时关注山西省官方相关公众号,报名时请注意个人防护,主动出示健康码和行程码。


  本次招聘资格审查贯穿全流程,如有虚假,当即取消应聘资格。本次招聘不指定任何考试用书、不举办任何考前培训等。本次招聘最终解释权归第三方所有。


  特此公告。



  娄烦县应急管理局


  2022年3月24日

  1.   文章来源:http://www.sxlf.gov.cn/doc/2022/03/24/1259440.shtml
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