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山西招聘大学生到村(社区)任职待遇

发布:2022-04-01 10:36:40    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  山西招聘大学生到村(社区)任职有什么福利待遇?大学生到村(社区)工作岗位是如何确定的?主要是干什么工作的?大学生到村(社区)工作有多长时间的试用期?服务时间是多久?大学生到村(社区)工作有编制吗?山西公务员考试网为各位考生提供相关问题解答如下:(具体已最新公告内容为准)
 
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  一、岗位分配

  公示无异议,由区委组织部根据个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要分配确定岗位;或同类岗位所有拟聘人员按岗位综合成绩从高到低的顺序依次选岗确定聘用单位,并签字确认。

  鼓励聘用人员回本乡本村或居住地社区工作。

  二、岗位安排

  聘用的大学毕业生,先在乡镇(街道)培养锻炼6个月,在乡镇(街道)班子成员帮带下,参与乡镇(街道)中心工作,6个月后安排到村(社区)工作。其中,是中共正式党员的一般安排担任村(社区)党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村(居)委会主任助理职务。鼓励将工作表现良好、符合任职条件的大学生依法依规选入村(社区)“两委”班子,培养成熟的及时选任为村(社区)党组织书记。

  三、岗位职责

  聘用大学毕业生在村主要履行以下职责任务:

  1.深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想,协助村“两委”班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实;

  2.配合做好基层组织建设有关工作,协助村“两委”班子制定民主监督管理制度,参与村各类组织建设和村务管理;

  3.配合做好富民强村各项工作,协助村“两委”班子制定经济社会发展规划,落实好为民惠民政策,发展壮大新型农村集体经济;

  4.配合做好村基层治理工作,协助村“两委”班子完成调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务;

  5.做好联系服务群众工作,经常入户走访、倾听群众诉求,组织开展群众性文化活动,关心关爱困难人群,协助做好帮扶工作;

  6.负责资料整理、档案管理、文字材料起草、办公设备管理维护等工作;

  7.完成乡镇党委和村“两委”交办的其它工作任务。

  四、岗位管理

  聘用大学生的日常管理,由县委组织部会同乡镇党委共同实施,实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度,确保在岗在村(社区),同时要加强对聘用大学生的跟踪培养,安排优秀乡镇领导班子成员和村(社区)党组织书记“一对一”帮带,促进干事创业。

  鼓励长期在村工作。

  五、服务时间

  聘用的大学毕业生到村工作时间一般不少于5年(含1年试用期),违约者需要支付市财政一定数额的违约金。

  六、工作考核

  聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核,由县委组织部牵头、乡镇党委和所在村(社区)具体负责,考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的,可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称;对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的,由县委组织部及时批评教育并限期改正,问题严重的,按事业人员管理有关规定进行处理。

  试用期满考核合格的,由组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续,并按干部管理权限进行管理。统一使用乡镇事业编制,乡镇事业编制没有空缺的,由县委编办在本县域内统筹调剂解决。

  服务期限内,不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。聘用大学生在村(社区)服务期满5年后,经考核合格的,可续聘在村(社区)工作,也可按组织程序交流调动。

  七、放弃聘用

  对进入体检、考察及其以后环节无正当理由提出放弃的、未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。依据相关法律法规,拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同,须由本人自行与原单位按相关规定解除,否则不予聘用。

  八、待遇福利

  录用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇(街道)事业人员有关政策规定执行;乡镇党委、村党组织要为大学生提供必要的办公条件,妥善安排食宿、交通等问题,不具备单独安排食宿条件的村,由乡镇根据实际情况在乡镇或条件较好的村就近集中安排。部分单位可办理重大疾病和人身意外伤害保险,帮助解决实际困难。符合当地引进高层次人才政策的,可享受相关待遇。

  以上为山西大部分地区乡镇事业单位招聘工作管理安排及基础福利待遇规定,不同地区可能有不同的解决方案,同学们应以具体地区具体岗位规划为选岗标准。希望大家都能考上适合自己的岗位!
 
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