国家公务员网 地方站:
您的当前位置:山西公务员考试网 >> 申论资料 >> 申论指导

申论概括归纳题没词?速记人才管理类规范表述词

发布:2022-04-27 10:34:00    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

\更多申论材料与范文金句获取

\ 
\申论指导案例

  大家在写概括题时是否都曾遇到过这样的问题——在进行归纳时,如果材料中没有高度概括的关键词,就全然无法下笔?不知该如何给找出来的要点进行总结“戴官帽”……

  关键词总共分为四大类:行政管理类、农业经济类、文化生态类以及人才管理类。今天山西公务员考试网给大家整理了人才管理类申论概括题的规范表述,供大家参考。

  1、大学生/务工人员从城市回到乡村——人才/劳动力回流

  2、在基层,乡镇职级上升空间小,让不少人觉得没有出路—―缺乏晋升空间/渠道

  3、老乡们说,他态度好,说话和气。大家都喜欢和他说话……村支书也对小童赞不绝口——有亲和力,群众基础好

  4、百姓自己管自己的事情——村民自治

  5、集中村民办个事真不容易,有时候还真得求着他们。大到修桥修路,小到清理垃圾,都要给点报酬——民众缺乏参与意识、积极性不高

  6、让他们放手去干/让他们自己去挺立自己的生命,去通达于世/让人们主动去做一件事,提供机会让人们的想法能够落到实处——调动/发挥人的主观能动性

  7、某些人以前是贫困户,现在经济变好了还是千方百计找理由强调困难,就是不肯摘帽/为了可以享受国家优惠政策,不愿脱贫,不愿摘帽——主观脱贫意识差/摘帽积极性差

  8、群众干得热火朝天——群众积极性/群众热情/群众参与度

  9、家里劳动力只有一个,家庭成员中至少有一个是残疾的或者得重病的——劳动力匮乏

  10、村民从县里雇用技术人员指导果苗培育——加强培训,提高专业技能

  11、现在村党支部干部都是村民自己选——自主选举干部

  12、让村里的知识分子、带头人、有远见的人发挥作用——充分利用人才

  13、几次专业培训,培训老师讲的内容几乎没怎么变过——专业培训内容单一,缺少更新

  14、不懂……不会……——XX知识/意识匮乏

  15、聘请专家、培养某方面的人才——人才队伍建设

  16、让村民在家就能找到工作——促进就业/提供就业岗位

  17、组织考核,绩效评估与工作评定挂钩——绩效考核制度

  18、群众垃圾分类做的好奖励小奖品,做的不好就说他,严重的还扣积分——建立奖惩措施

  19、做什么事情觉得艰难然后就放弃——抗挫折能力弱

  20、材料中有好人好事、领导干部带头做的例子——发挥模范带头作用

  21、出台买房打折、租房补贴等引才政策——引才政策物质化/功利化

  22、各组织之间信息不通畅、各行其是——打破信息壁垒/缺乏沟通机制


 
  更多山西公务员考试复习技巧详见2023年山西公务员考试教程

\申论太难没学会?扫码回复“咨询老师”

山西公务员考试网微信公众号 扫码关注回复“咨询老师”

 
  更多山西公务员考试复习技巧详见2023年山西公务员考试教程

\申论太难没学会?扫码回复“咨询老师”

山西公务员考试网微信公众号 扫码关注回复“咨询老师”

点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2022 http://www.sxgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-30
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML