2022年晋城泽泰安全技术服务有限公司招聘公告（13人）

发布：2022-12-30 15:28:36 字号：小 | 中 | 大

我要提问

2022晋城泽泰安全技术服务有限公司招聘公告摘要

　　2022晋城泽泰安全技术服务有限公司招聘公告已公布，报名截止时间：2023年1月15日17：30。山西公务员考试网小编现将其发布如下：

更多山西公务员信息获取

2022晋城泽泰安全技术服务有限公司招聘公告正文

2022晋城泽泰安全技术服务有限公司招聘公告

　　晋城泽泰安全技术服务有限公司（以下简称公司）是晋城市国有资本投资运营有限公司100％控股的国有企业，是晋城市唯一拥有安全评价资质的国有企业，注册资本500万元。公司业务范围具有安全评价资质（煤矿开采业；石油加工业，化学原料、化学品及医药制造业；金属冶炼业）、安全生产标准化二级企业评审资质（危险化学品、冶金等八大行业）、从事相关行业的安全生产条件评价、重大危险源评估、安全生产标准化评审、应急救援技术服务、安全生产技术咨询等技术服务工作。

　　为不断扩大公司业务服务范围，满足公司各类资质对应人员的配置需求，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司整体竞争力。根据公司经营和业务发展需要，公司面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、公平、公正、竞争、择优。

　　二、招聘岗位及相关要求

　　（一）招聘岗位详见附件：《晋城泽泰安全技术服务有限公司2022年招聘工作人员岗位表》（附件1）。

　　（二）报考条件

　　1．遵纪守法，严于律己，注重协作，责任心强；

　　2．具有符合岗位的工作能力，专业知识，专业技能；

　　3．身体健康，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从安排；

　　4．具有良好的开拓创新精神和团队合作精神；

　　5．全日制本科学历，年龄在30周岁以下（1991年12月30日以后出生）；

　　6．全日制硕士研究生或持有安全评价师资格证书的，年龄在35周岁以下（1986年12月30日以后出生）。

　　（二）不得应聘的情形

　　1．曾因犯罪受过刑事处分者或曾被开除公职者不得报考；

　　2．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；

　　3．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　三、招聘程序

　　（一）招聘信息发布

　　通过晋城在线https://www.jcgov.gov.cn、市国资委官网http://gxj.jcgov.gov.cn/、太行日报公众号、市国投公司官网http://www.jcsgt.cn、市国投公司公众号、本公司http://www.jcztaqjs.com/公告栏等渠道公开发布招聘公告。

　　（二）报名和资格初审

　　1．报名

　　本次招聘考试采取线上报名方式，报名资料需投递邮箱：m18635643986＠163．com。

　　报名资料邮件主题：2022年＋岗位＋姓名（报名资料格式．zip）。

　　报名截止时间：2023年1月15日17：30。

　　报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。以下资料（包括但不限于）作为资格初审重要材料。

　　（1）报名表（详见《晋城泽泰安全技术服务有限公司招聘报名表》附件2，格式．pdf）；

　　（2）身份证正反面扫描件（格式．pdf）；

　　（3）学历证、学位证、成绩单扫描件（格式．pdf）；

　　（4）学信网学历电子注册备案表、学籍在线验证报告电子版，如涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件（格式．pdf）；

　　（5）近期1寸蓝底证件电子照片（格式．jpg，文件名：姓名＋身份证号码）；

　　（6）从业（职业、执业）资格证书（未要求从业资格证的除外）、单位工作证明、无犯罪记录证明（派出所开具）等相关证件原件扫描件（格式．pdf），以及招聘岗位要求的其他材料。

　　注：以上资料作为资格初审重要材料支撑。全日制硕士研究生及以上学历或持有安全评价资质证书，可直接进入面试。

　　2．资格初审

　　（1）根据岗位任职资格条件对报名人员进行线上资格初审。

　　（2）凡提供虚假报考申请材料、伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

　　（3）通过资格初审的不能再修改报考信息，进入笔试环节的人员名单以公司网站或公众号发布的通知为准。

　　（三）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1．笔试

　　（1）按照岗位计划录用人数与报名人数原则上1：3比例方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到1：3的，原则上予以取消。岗位被核减、取消的，在公司网站或公众号发布公告，同时告知被取消岗位的报名人员。

　　（2）笔试时间：具体笔试时间及地点以公司网站或公众号为准。

　　（3）笔试内容：报考岗位相关的专业知识，考察应聘者的专业能力（无参考资料）。

　　（4）笔试采取闭卷方式进行，考试时限为90分钟，满分100分。

　　2．资格复审

　　（1）根据笔试成绩超过合格线从高到低的顺序，按照岗位计划录用人数与参加面试人数1：3比例确定参加面试人选，若合格分数线内人数未达1：3的全部进入面试环节，并对报名材料进行现场资格复审。因资格复审不合格，面试名额出现空缺的，按照笔试成绩由高到低的顺序确定递补人员。现场资格复审人员名单、时间及地点等信息以公司网站或公众号发布的通知为准。

　　（2）资格复审需提供报名时提供材料的原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。未通过资格复审或因放弃造成的缺额，按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审。

　　3．面试

　　根据资格复审结果确定面试人员名单，面试时间、地点、形式等信息在公司网站或公众号公布。同一岗位2名及以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人选；如果笔试成绩仍相同，按面试时去掉的最高分和最低分相加后成绩由高分到低分顺序确定体检人选；如果成绩还相同，加试一场面试，按面试加试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。

　　4．综合成绩

　　笔试、面试成绩均为百分制，总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％，合格分数线为60分。

　　（四）体检

　　根据总成绩超过合格线由高到低排序，按照招聘名额1∶1比例确定体检人选。进入体检环节人员名单等信息以公司网站或公众号的通知为准。

　　体检工作由公司统一组织，到具有体检资质的县级以上综合性质医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘人员承担。

　　（五）背景调查

　　公司将对体检合格者进行调查工作。

　　体检、背景调查不合格者不得录用，由此形成的岗位空缺根据总成绩由高分到低分依次递补。

　　（六）党组织意见

　　调查合格者，由公司党支部出具考察意见，并放入拟聘用人员档案。

　　（七）拟录用公示

　　根据党支部研究意见，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在原发布招聘公告网站上公示7日。