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2021山西运城夏县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记报名推荐工作通知

发布:2021-09-03 10:06:54    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021山西运城夏县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记报名推荐工作通知已公布,山西公务员考试网现将其公布如下:

  2021山西运城夏县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记报名推荐工作通知

  为高质量推进村“两委”换届工作,进一步改善全县农村党组织书记队伍结构,全面加强村党组织书记队伍建设,努力形成激励干部到基层一线干事创业的鲜明导向,根据市委组织部有关文件精神,我县决定选派一批机关、事业单位干部到村担任党组织书记。现就报名推荐工作有关事宜公告如下:

  一、选派范围

  主要从县乡党政机关和事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派,现任农村第一书记、驻村工作队员符合条件的,结合本人意愿,也可选派担任村党组织书记。

  重点向党组织软弱涣散村、产业发展薄弱村、空心村、信教群众聚居村、信访矛盾问题较多村等重点村选派村党组织书记。

  二、报名时间

  2021年9月1日至9月7日,各单位于9月7日前将《夏县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记报名表》(附件)一式两份,报县委组织部组织二股(县委305房间)。

  三、报名条件

  1.中共正式党员,具有1年以上党龄,全日制本科以上学历,对党忠诚,具有一定的政策理论水平,政治素质良好;

  2.年龄在35周岁以下,具有正常履职的身体条件;

  3.懂农业、爱农村、爱农民,事业心和责任感强,作风务实、敢于担当、乐于奉献;

  4.具有较强的组织协调能力,能够处理复杂问题,坚持依法办事,善于做群众工作;

  5.道德品行好,公道正派,廉洁自律;

  6.近3年年度考核为称职或合格以上等次。

  有下列情形之一的,不得列为选派对象:

  1.涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的;

  2.在党纪政务处分影响期内的;

  3.曾担任驻村第一书记、工作队员被召回的;

  4.其它不符合党内法规规定的。

  四、选派程序

  1.推荐。采取个人自荐和组织推荐相结合的办法推荐人选。

  2.审查。推荐单位党组(党委)对推荐人选进行资格初审;县委组织部组织相关部门对推荐人选进行资格联审。

  3.考察。县委组织部派出考察组考察,择优比选,研究确定初步人选。

  4.选派。县委组织部综合考虑选派干部个人实际,与乡镇党委沟通后,提出任职建议,提请县委研究决定。

  5.公示。对研究确定的选派人选,在适当范围采取适当方式进行公示。

  6.培训。县委组织部对选派干部进行任前培训,切实提高选派干部履职能力。

  7.任职。乡镇党委召开宣布任职会议,选派干部到村开展工作。

  五、管理考核

  选派干部到村工作时间一般不少于一届(5年),鼓励长期在村任职。

  1.严格落实结对帮扶制度。由选派干部所在单位负责人、选派干部所在乡镇班子成员、曾担任乡镇党委书记的领导干部、优秀村党组织书记与选派干部“四包一”结成对子,促使选派干部尽快适应农村工作环境,掌握农村工作方法。选派干部所在单位与任职村“一对一”结成对子,定期到村调研,给予帮扶指导。

  2.严格落实履职评估制度。建立选派干部跟踪管理档案,每年对选派干部开展一次履职评估。

  3.严格落实提醒召回制度。选派干部到村任职一年后,有下列情况之一的,扣发年度考核奖励50%,由县委组织部予以谈话提醒,并决定是否召回:①所在村年度工作目标考核排名本乡镇后10%;②所在村被列为软弱涣散村;③本人年度考核被确定为基本称职及以下等次。连续两年存在上述情况的,予以召回。

  4.严格落实教育培训制度。结合基层党员干部政治能力提升培训、“领头雁”专项培训等,每年对选派干部进行培训。选派干部要服从组织安排,积极参加各级各类学习培训。

  5.严格落实“一诺双述一考”年度目标考核制度。县委组织部会同各乡镇党委,以“一诺双述一考”为重点,对选派干部实行全记实、全过程管理。一诺:每年初,由乡镇党委具体负责,组织选派干部根据工作职责和上级党组织工作部署,作出年度重点工作承诺。工作承诺本人签字后由乡镇党委统一报县委组织部备案。双述:每半年,选派干部围绕承诺工作进展情况向乡镇党委、向村党员大会进行述职。一考:每年底,乡镇党委结合“两评一考”,对选派干部按“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次进行年度目标考核,并将结果报县委组织部。县委组织部向派出单位反馈选派干部考核等次,并把考核结果与选派干部任职定级、奖惩、选拔使用等相挂钩。

  6.严格落实谈心谈话制度。县委组织部每半年与选派干部进行一次谈心谈话,及时了解思想动态、工作情况,帮助解决实际困难。

  六、激励保障

  1.强化待遇保障。选派干部的党组织关系转到所任职村,编制及行政、工资、社保等关系转到任职村所在乡镇,不再保留原工作岗位和职务,保留原职级待遇。

  2.强化基础保障。县委按照村党组织书记相关待遇、村级集体经济增长奖励机制等,研究确定选派村党组织书记考核奖励标准及发放办法。担任村“两委”其他干部的,按照村党组织书记考核奖励的一定比例落实。相关费用由县财政以专项经费形式予以保障。选派干部住宿、差旅、伙食等,根据实际情况,给予相应补贴。

  3.强化工作激励。选派干部在村任职满2年且表现优异、成绩突出的,优先推荐为先进模范个人的表彰人选,优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选;符合职务职级或职称晋升条件的,优先晋职晋级;乡镇领导班子出现空缺时,优先选拔进入乡镇领导班子。

  选派干部在村任职满5年、完成工作目标且考核合格的,凡符合晋职晋级条件的,提拔一个职务层次或晋升上一级职级;符合调任公务员条件且表现优秀的,可根据实际情况调任公务员;回原单位工作的要及时妥善安排相应岗位。

  4.强化选用导向。县委选拔科级以上领导干部,优先考虑有农村任职经历的干部,通过干部使用导向激励干部在农村一线干事创业。

  联系人:郭宁远 0359—8536133

  附件查看>>>

  《夏县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记报名表》

  中共夏县县委组织部

  2021年9月1日

  文章来源:http://www.sxxiaxian.gov.cn/tongzhigonggao-c-8037.html

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